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關于規范我市事業單位公開招聘工作的通知
【本站原創】 【發布時間:2013/10/25 14:55:55 閱讀次數:3497】【我要打印】【關閉

各縣(市)、區(局)黨委組織部、編委辦、人力資源和社會保障局,市直各有關單位:

為進一步深化事業單位人事制度改革,加強和規范全市事業單位公開招聘工作,促進事業單位公開招聘工作科學化、制度化和規范化,保證新進人員質量,提高事業單位人員素質和服務水平,根據《黑龍江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發[2006]32號)和《伊春市事業單位公開招聘人員實施辦法》(伊辦發[2011]24號),現就規范我市事業單位公開招聘有關事宜通知如下:

一、全面實施事業單位公開招聘制度

建立健全事業單位公開招聘制度,是繼實行公務員考試錄用制度之后,深化人事制度改革的又一項“陽光工程”。從今年起,我市各級各類事業單位新進人員(含專業技術人員、管理人員、工勤人員),除國家政策性安置,按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選任人員外,一律實行公開招聘。

2011年我市下發了《伊春市事業單位公開招聘人員實施辦法》(伊辦發[2011]24號),各縣(市)、區(局)在實施過程中存在一些問題。雖然有的縣(市)、區(局)實行了公開招聘,但招聘過程未嚴格按該辦法執行;有的招聘人員學歷層次不高,中專學歷人員也納入招聘范圍;有的招聘對象僅限于本地戶籍人員而未面向社會;有的單位先頂崗后招聘。少數縣(市)、區(局)事業單位未經公開招聘直接進人,導致一些區局出現實有人員嚴重超編、企業調資無法兌現、政企合一區公務員過渡無法實行等問題。今后,各縣(市)、區(局)要嚴格執行《伊春市事業單位公開招聘人員實施辦法》,遵循公開、公平、競爭、擇優的原則,全面執行事業單位公開招聘各項規定,面向社會招聘高素質人才。

二、認真執行核準備案等有關要求

需要實施公開招聘的市直和縣(市)、區(局)事業單位在進行公開招聘前應到機構編制部門核準人員編制情況,根據機構編制部門發放的《事業單位公開招聘工作人員編制使用核準通知單》和崗位空缺及人才需求情況制定招聘計劃。市直事業單位的公開招聘計劃經市政府同意后,按照干部管理權限,市委及市委工作部門、市人大、市政協、市檢察院、市法院和群團組織所屬事業單位公開招聘工作由市委組織部負責實施;市政府及政府部門所屬事業單位公開招聘工作由市人力資源和社會保障局負責實施。縣(市)、區(局)所屬事業單位的公開招聘計劃須報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案,市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意后方可發布招聘公告。縣(市)、區(局)所屬事業單位的公開招聘人員應具備統招專科以上學歷,教師崗位新進人員必須具備統招本科以上學歷。市直各事業單位、各縣(市)、區(局)事業單位公開招聘信息必須在市委組織部、市人力資源和社會保障局、各縣(市)、區(局)和本單位網站上公布。

從文件下發之日起,全市十五個區、四個林業局事業單位公開招聘筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織,面試原則上由各區、局組織,特殊情況也可由市里組織。市直和縣(市)、區(局)所屬事業單位公開招聘一般每半年集中組織一次,每年年初和7月份上報招聘計劃。沒有按時上報招聘計劃的,原則上不予招聘;急需用人的,報市政府批準后方可組織筆試或招聘。

三、嚴格執行公開招聘各項規定

事業單位公開招聘是新形勢下建立的符合事業單位特點的新進人員選拔聘用制度,涉及到廣大人民群眾的利益,各縣(市)、區(局),市直各單位要嚴格執行公開招聘的各項規定。

1、事業單位公開招聘必須嚴格按照招聘范圍、條件、程序、信息發布、資格審查、考試考核、聘用等方面的規定執行,不得設置地域、戶籍等其他與崗位無關的限制性或歧視性條件。

2、市直及各縣(市)、區(局)事業單位公開招聘報名由招聘單位組織并進行資格初審,筆試前由市委組織部、市人力資源和社會保障局進行復審。

3、報名、信息發布、結果公示不得低于規定的工作日限。

4、堅持公開、公平、公正,嚴格執行回避制度。

5、事業單位公開招聘工作人員應采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試根據實際需要,可分為公共科目和專業科目。面試根據崗位實際需要,采取答辯、結構化面談、情景模擬、實際操作(演示)等多種方式進行。

6、要加強對考試環節的監督管理。一是需通過考試方式招聘工作人員的,考試命題應堅持“為用而考”,圍繞崗位需求,突出行業、專業和崗位特點進行分類命題;二是命題人員及組織考試的工作人員應嚴格遵守保密規定,認真履行保密職責,簽訂保密協議;三是面試試題要嚴格保密,面試考官在面試前臨時從考官庫中隨機抽取,考官打分要現場公布,面試必須全程監控;筆試試卷和面試資料由考試組織單位妥善保存。

7、體檢要參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔20051號)嚴格執行。

8、公開招聘人員必須在單位工作滿五年才能調動。

9、公開招聘工作要主動接受紀檢監察機關的全程監督。堅決杜絕和防止“暗箱操作”、營私舞弊、內部招聘、“因人畫像”、“量身定做”和先上崗后招聘等違規違紀行為。

10、各縣(市)、區(局)和市直事業單位非經公開招聘進人的,編制部門不予辦理落編手續,人社部門不予辦理工資審批手續。

11、凡是通過公開招聘方式補充的事業單位工作人員,需填寫《伊春市事業單位公開招聘人員登記表》(附后)一式兩份,按照干部管理權限,報上級主管部門審批后存入個人檔案。試用期滿人員考核合格后,要與單位簽訂35年的聘用合同,聘用合同書(附后)一式三份,報市人社部門備案并存入個人檔案。

 

 

 

伊春市委組織部       伊春市機構編制委員會辦公室

 

                伊春市人力資源和社會保障局

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